我院根据实际工作需要，启动2021年院聘合同制护士公开招聘工作，现将相关事宜通告如下。

一、招聘原则

1、 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持标准条件，严格考核工作程序，确保招聘人员质量。

2、 根据医院实际工作需要拟定招聘计划，按岗位学历层次和专业类别，采取理论考试、技能考试、面试等方式进行考核。

二、招聘岗位需求与岗位条件

(一) 岗位需求：

本次拟招聘院聘合同制护士35人

(二) 岗位条件：

1、遵纪守法、品行端正，身体健康、爱岗敬业。

2、具有教育部承认的高中起点本科及以上学历，学士及以上学位，护理学专业，1996年1月1日以后出生。

3、2020年或2021年毕业生。2020年毕业生要求有护士执业证书且注册单位为三级甲等医院，2021年毕业生要求有当年护士执业注册考试合格成绩单。

三、招聘程序

此次招聘所有环节信息均在线发布，请报名人员随时查看更新，未在规定时间参加招聘任一环节均视为自动放弃。

(一)报名

每名应聘者保证符合所报岗位的资质要求，否则取消应聘或录取资格。

1、 报名时间：2021年9月24日8：00-9月27日8：00。

2、 报名方式：网上报名。报名人员需在报名截止时间内，注册并登录中国医科大学附属第四医院人才招聘系统进行在线报名，报名网址链接http://zhaopin.tuopan.ln.cn/public/

或扫描微信二维码进入报名系统进行报名：

网上报名流程如下：

网上提交报名信息。考生登录报名系统准确、完整填写学历、学位、所学专业、专业技术资格、工作经历等信息，选择符合报考条件的招聘岗位提交报名信息。报名信息提交后，报名资料将不允许修改。有工作经历的人员需要提供符合要求的工作证明。

3、 报名材料：应聘者需提供身份证、所有学历毕业证书和学位证书、《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、护士资格证书(或护士执业资格考试合格成绩单)、护士执业证书等电子版扫描件，上述材料原件在参加理论考试时需携带备查。

(二)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，任何时间阶段发现问题，核实后取消应聘资格。在线信息的填写及上传的材料是资格审查重要依据，请报名人员务必如实、认真完成。

(三)考试

1、 考试分为理论考试、技能考试、面试考核。

2、 理论考试：成绩满分为100分。应聘者带身份证、准考证参加考试，同时携带报名材料原件现场资格复审。

3、 技能考试：成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

4、 面试：成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

理论考试成绩从高到低排序，依据岗位需求人数1：3比例进入技能考试。技能考试后，按照理论和技能总成绩排序，依据岗位需求人数1：2比例进入面试考核。面试考核后，按照各环节成绩比例汇总考生的综合成绩排序，依据岗位需求人数1：1比例，结合资格审查情况，确定体检人员。对于综合成绩相同人员，面试成绩高者进入体检环节;若综合成绩和面试成绩均相同，技能成绩高者进入体检环节;三项成绩均一致，采取加试。

各环节考试具体时间、考场安排、准考证打印及注意事项等事宜，请密切关注报名网站招聘链接中的通知发布及个人登录页面信息。

(四)体检

拟聘用人员按要求参加体检。体检工作参照公务员聘用体检标准相关文件执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，不予聘用。

(五)公示与聘用

在医院网站对拟聘用人员进行公示，时间为5个工作日。拟聘用人员签订劳动合同，首次签订聘期为3年，试用期3个月，试用期包括在聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

四、其他

1. 本次招聘不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

2. 应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并随时关注报名网站信息。因所留通讯方式不畅或未及时回复报名网站信息所致后果，由应聘者自负。

3. 在招聘期间，如不按规定参加资格审查、理论考试、技能考试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

4. 因成绩不合格、体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

5. 应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消应聘资格;如果已经聘用的，解除聘用关系。

6. 其他未尽事宜按有关文件规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察和社会监督。以上招聘流程在招聘开始前在院纪委备案封存。

招聘咨询电话： 62042027

中国医科大学附属第四医院

人力资源部

2021年9月23日

原标题：中国医科大学附属第四医院2021年院聘合同制护士招聘公告

文章来源：http://www.cmu4h.cn/article/1235.html